发展与激荡 ——2017-2018年国际建筑设计市场分析

总体发展趋势积极向好

2017年12月15日，英国的老牌建筑刊物Building Design公布了2017年全球100强建筑公司(WA100)的排名。Building Design的排名标准基于各建筑公司的员工数量及全年收益，其数据源于2017年全球的1,250个实践项目，由英国传媒公司Camargue收集。全球百强榜单中排名前五的建筑公司为:美国的Gensler、日本的Nikken Sekkei、美国的Aecom、美国的HDR、美国的Perkins and Will。

数据显示，全球建筑公司对建筑行业发展前景持积极态度，在参与调查的公司中，认为建筑行业收益将增长或强劲增长的公司，所占比重从2016年的60%增加到2017年的76%;反之，认为建筑行业收益将停滞或下降的公司，所占比重从2016年的41%下降到2017年的24%。同时，各国建筑师对国内建筑市场普遍看好，建筑公司的表现较去年更为积极，建筑从业人数逐步增加。就发展趋势而言，中国位居榜首，美国和印度次之。

在招聘意向方面，全球建筑公司的信心再次增强，在上榜的百家公司中，只有一家公司表示，在2018年之前没有招聘计划。其余的百强公司，希望雇佣超过50名建筑师的公司从10%上升到13%，而希望雇佣31-50名建筑师的公司从13%上升到18%。同时，建筑公司人员波动较小，54%的建筑师表示在未来的12个月内没有跳槽的计划或打算，比例较去年有所增加，去年这一比例为47%。

从区域来看，环太平洋地区的建筑从业者信心大幅上升，75%的建筑师预计行业收益于2018年将持续增长，而去年这一数字为64%。就美国而言，建筑从业者虽对北美建筑经济的信心有所下降，持增长观点的建筑师数量下降了10个百分点，但建筑从业者对美国建筑的发展前景仍持积极态度。

老牌建筑公司势头强劲

通过对世界百强建筑公司的统计，排前十名的建筑公司员工数量上升了0.8%，但就整体排名而言，前十名并没有出现什么大惊喜，老牌建筑公司仍占主导地位，美国的Gensler、日本的Nikken Sekkei、美国的Aecom仍位居榜单前三，不论是员工数量还是年度收益都名列前茅。

在榜单前十名中，美国HDR建筑事务所拥有最多的建筑师，且较16年增长了14%。其次是美国Aecom建筑事务所，员工人数增长8%，达到1,607人，扭转了16年流失609名建筑师的下降形势，并且，Aecom建筑事务所在一年的时间里几乎将其手续费收入翻了一番，现在该公司的建筑服务收费标准甚至超过了美国强大的Gensler建筑事务所。

当然，除了老牌建筑公司的强劲表现，一些中生代建筑事务所表现同样亮眼。美国的HKS Architects是榜单赛中唯一的新人，这得益于其多年的稳步发展。在名单的下方，也有黑马杀出，丹麦的BIG建筑事务所，从16年的第89位跃升至第49位，公司员工人数增加27%，这反映了该公司的巨大成功。

复杂政治影响建筑设计业

虽然世界顶级建筑公司对于建筑行业的信心整体上升，但复杂多变的政治环境对建筑行业的影响仍不可小觑，它会给建筑行业的发展带来更多不确定的因素。

其中美国特朗普总统的上台及英国脱欧谈判结果的不确定，给美国市场及西欧市场带来不小的冲击及影响，可能给这些地区的建筑行业发展造成更深的混乱局面。

就美国而言，特朗普总统上任12个月后，承诺将大举投资美国基础设施建设，这对建筑市场产生了好坏参半的影响。加拿大跨国公司IBI的总裁David Thom认为特朗普此行为多此一举，Thom表示，美国基础设施改善的主要推动力是来自州和市政当局，如果特朗普的贸然投资造成了不可预见的影响，会给美国在过去8年里建立的经济基础带来沉重打击，进而影响建筑行业的发展，他指出，虽然特朗普已经谈了很多关于基础设施的事情，但他的野心尚未转化为额外的资金，Thom说:“大型基础设施项目的建设有许多不确定性，而且目前没有一个在特朗普的领导下实现。”但HKS总裁Dan Noble则表示，此举虽颇具争议，但对建筑师的工作前景来说可能是个好消息。

最大的波动出现在北美，今年的WA100调查显示，建筑从业者对北美建筑前景的信心已经下降，尽管有一半(50%)的受访者表示，特朗普当选总统后他们的工作并没有什么变化，但仅有65%的建筑师预计明年该地区的建筑业会有所发展，而去年同期持发展态度的建筑师占比达76%。此外，鉴于特朗普对墨西哥移民和进口的敌意，部分南美和中美建筑师对市场的发展也持不乐观态度。

与美国的消极情绪相反，西欧的建筑从业者心态更为积极，47%的人预计建筑业于2018年会有所发展，较之去年的28%有大幅增长。但英国的建筑业并不拥有这种昂扬的心态，百强中只有一家建筑事务所认为英国的建筑业有增长潜力。除了本国经济的持续不景气，英国退欧的不确定性是一个重要因素，英国建筑协会(RIBA)最新的调查显示，伦敦建筑师对未来工作前景的信心正在崩溃，他们担心国际公司可能会选择离开英国，迁往欧洲大陆，从而造成就业需求的降低。

行业需要合理的定价标准

虽行业发展持续向好，但仍有大量的行业问题急需解决，混乱的收费标准便是其中之一。2018年6月19日，一篇名为《费用兑换:互相促进的未来》(“Fee redemption: A mutually assured future”)的文章于建筑期刊ARCHITECTUREAU发表，文章作者John Held表示，很少有人指导建筑师应如何设定合理的设计费用，没有统一的定价标准会导致建筑行业费用收取的混乱，进而使建筑师收入减少，也会使建筑师对自己的作品缺乏责任心。

现有的建筑行业计费标准在遵守竞争法的基础上，强调的是劳动时间，而非设计成本，虽然建筑师知道他们设计工作中的实际开销是多少，但所得收入实际上是按项目周期长短收费，这将大大挫伤行业积极性，John Held表示:“我们的收入与工作时常成正比，因此我们不重视设计、不重视良好的文档、不重视公平合同、不重视独立合同管理，因为这些与我们的所得收益无关。”这对建筑行业的可持续性发展极其不利。

John Held认为行业价值应当被重新定义，政府应设定合理的收费标准。关于建筑行业的费用收取，现在的难点在于，建筑师工作价值的确定需要直接的、外显的、可度量的证明，而工作时常作为一个可计算、可量化的数据，较容易捕捉，但这样的考量方式也是片面的，应将项目规模、员工工资、性别平衡、服务方式、实践模式等，都纳入收费标准的考量范围，使其成为有说服力的论据进而定义工作价值。